La volontà di esibirsi del Popolo della Tecnologia dà i suoi frutti: congratulazioni a Helene Hauser e Marius Dreher!
Cambiare il mondo della produzione? Questo è concreto e incredibilmente motivante. Questo è ciò che sanno gli apprendisti di SW: Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH è il leader mondiale del mercato dei centri di lavoro multimandrino. Tuttavia, l’azienda globale di Waldmössingen non è solo un costruttore di macchine, ma soprattutto un fornitore di sistemi, comprese le soluzioni di automazione e digitalizzazione, e offre quindi condizioni perfette per gli apprendisti. Dall’accademia aziendale ai formatori impegnati e all’impegno per il progresso, i giovani di domani troveranno qui tutto ciò che il loro “cuore di apprendista” desidera. A ciò si aggiungono interessanti benefit come la retribuzione superiore alla scala salariale standard, eventi di squadra, bonus, benefit per la formazione del capitale, ulteriori opportunità di sviluppo nella SW Academy, il noleggio di biciclette aziendali o per il tempo libero e modelli di orario di lavoro adatti alle famiglie.
Esempi eccellenti: Helene Hauser e Marius Dreher
I tirocinanti di SW vengono seguiti fin dall’inizio e integrati nel team “Technology People”. Insieme sviluppano soluzioni di sistema personalizzate che cambiano il mondo della produzione. Un po’ alto? “No”, pensano Helene Hauser e Marius Dreher e concordano: “Qui alla SW si impara cosa può essere il futuro. Qui cambiamo la produzione dei nostri clienti, consentendo loro di realizzare le loro visioni, ad esempio nel campo della mobilità elettrica. Tutto ciò conferisce all’apprendista un significato speciale fin dall’inizio. È motivante e divertente”.
Helene Hauser ha completato il suo programma di studio duale in “Meccatronica” con un voto da sogno di 1,1 ed è stata premiata dal DHBW di Stoccarda, Campus Horb, con il Company Award 2021. Oggi lavora come sviluppatrice nel reparto di Ricerca e Sviluppo delle sperimentazioni di SW.
Marius Dreher studia Plus alla SW nel campo dell’ingegneria meccanica e impiantistica. Attualmente ha superato la qualifica associata di meccanico industriale con l’eccellente media di 1,3. Ha inoltre ricevuto un premio dalla Camera di Industria e Commercio di Schwarzwald-Baar-Heuberg per i suoi risultati speciali.
La prima parte del suo periodo di formazione di 4,5 anni alla SW è terminata. Ora segue un corso di studi a tempo pieno presso l’Università di Furtwangen (Campus di Schwenningen).
“Helene e Marius sono esempi eccellenti, ed è per questo che noi di SW puntiamo su una solida formazione interna”, spiega Dirk Christen (responsabile delle risorse umane per la formazione). “Non possiamo che congratularci con loro per l’eccellente prestazione e siamo ovviamente lieti di avere persone così valide nella nostra squadra. Anche questo è importante, perché in quanto “tecnologici” il nostro know-how è ciò che ci distingue. Mettere alla prova e promuovere il personale giovane è la base del successo futuro”.
Lavoro di squadra speciale per scopi speciali e sociali
I tirocinanti di SW ricevono anche una solida preparazione per il lavoro in rete in un’azienda high-tech, ad esempio nel concetto di apprendimento “SW Tec Cube”, a cui ha partecipato anche Marius Dreher. I tirocinanti tecnici e commerciali lavorano in quattro squadre su un compito specifico: sviluppare e costruire un cubo tecnologico per un’istituzione sociale che supporti il lavoro quotidiano.
“In questo modo si possono ottenere rapidamente grandi intuizioni sulla vita professionale e si può vedere come un progetto cresce nel corso dei mesi”, afferma Marius Dreher. “Questo è stato particolarmente motivante e, naturalmente, il fatto che il risultato sia davvero necessario e vada a beneficio delle persone bisognose”.
Dirk Christen spiega l’approccio di apprendimento: “Per un lavoro di squadra efficace, sono necessarie sia le conoscenze tecniche che le abilità sociali. Più avanti nella nostra vita professionale, lavoreremo anche in team, quindi è un vantaggio imparare questo aspetto in modo pratico fin dall’inizio. Allo stesso tempo, il progetto Tec Cube trasmette i nostri principi SW in modo molto pratico: Umanità, motivazione, coraggio, responsabilità e affidabilità.
Prestazioni eccezionali al concorso nazionale “playbizz
In SW, il progresso inizia quindi con le “persone tecnologiche” più giovani: il personale junior di domani. Il successo del team di tirocinanti e studenti nella simulazione aziendale nazionale “playbizz” dimostra che anche questi sono promossi. Qui, l’SW Team 2021 ha portato la vittoria e quindi il “campionato tedesco” a Waldmössingen proprio alla prima partecipazione. L’azienda vuole difendere questo titolo nel prossimo anno e sta ancora cercando rinforzi per gli apprendisti. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.sw-machines.de/karriere Per qualsiasi domanda, contattare direttamente Dirk Christen: dirk.christensw-machines.com
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