Los aprendices y estudiantes de Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH ganan la simulación empresarial de toda Alemania.
Reducir los costes de producción, invertir en ventas, abrir nuevos mercados: Por primera vez, un equipo de seis aprendices y dos estudiantes de Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH (SW) en Schramberg-Waldmössingen se enfrentó a estas tareas de gestión. El equipo logró el primer puesto en el primer intento en el juego de negocios nacional para aprendices, playbizz. Lo organiza anualmente la Bildungswerke der Wirtschaft de Alemania. Los jóvenes talentos de SW se impusieron frente a 180 equipos en formación.
Aprender las decisiones empresariales no sólo de los libros, sino adquirir experiencia práctica en una empresa virtual propia: Esa es la idea que hay detrás de playbizz, una simulación empresarial para aprendices. Representa un modelo de planificación operativa y procesos de toma de decisiones. La simulación proporciona una situación de partida y previsiones de desarrollo del mercado. En la ronda 2020/21, los equipos participantes debían poner en marcha la producción de un innovador scooter eléctrico, reducir los costes a medida que aumentaban las cantidades y comercializar el vehículo de dos ruedas respetuoso con el medio ambiente durante un periodo de cuatro años comerciales, primero en Alemania y luego en toda Europa. A los equipos se les dio un escenario para cada año comercial al que debían responder con decisiones de largo alcance: ¿Qué previsiones de ventas hacen para el siguiente año comercial, cómo pueden las compras proporcionar suficiente material, cuántos empleados hay que contratar?
“Nuestro equipo ha asumido estas tareas con espíritu de equipo y una enorme voluntad de rendimiento”, subraya Jörg Schmauder, Director General de Ventas y Marketing de SW. “Se ha organizado y ha demostrado de forma impresionante un trabajo estructurado, un pensamiento analítico y la capacidad de trabajar en equipo”.
Como resultado, los tecnólogos de SW ganaron primero el concurso estatal de Baden-Württemberg y luego obtuvieron el primer puesto en la ronda final a nivel nacional a finales de junio. “En SW, la cooperación interdisciplinaria es una prioridad absoluta y los jóvenes la han puesto en práctica de manera ejemplar”, elogia Matthias Sigmann, director de la Academia SW. A nivel interno, proporciona a todos los empleados de SW los últimos conocimientos metodológicos y habilidades de trabajo en proyectos.
El simulacro de negocio comienza cada noviembre. En cuatro rondas, los equipos tienen que tomar decisiones empresariales en todas las áreas durante siete meses: Compras, Producción, Recursos Humanos y Ventas. Las decisiones son evaluadas por la Bildungswerke der Wirtschaft in Deutschland y convertidas en cifras clave de la empresa, como la facturación, los costes y los beneficios. “Nuestros jóvenes empleados resolvieron las tareas en equipo con mucha pericia y habilidad”, subraya Jörg Schmauder. “Reflejan el modelo de negocio de SW, porque nos consideramos gente de tecnología y ofrecemos a nuestros clientes globales soluciones de sistemas completos para todo, desde el trabajo del metal hasta soluciones de fabricación completas.”
El equipo de SW, formado por tres becarios y tres estudiantes duales, siempre tuvo la vista puesta en el objetivo: El factor decisivo para ganar en playbizz es el beneficio global de la empresa virtual. “Otros han hecho un muy buen trabajo reduciendo los costes de producción o aumentando el volumen de negocio con más fuerza, pero nuestro equipo ha girado todas las tuercas al mismo tiempo y así ha conseguido la victoria empresarial”, describe Matthias Sigmann la receta del éxito. El equipo de SW contrató a tiempo a trabajadores cualificados, pudo evitar cuellos de botella en las entregas y se expandió rápidamente a otros países europeos. Como resultado, el personal subalterno obtuvo un beneficio virtual de 112,6 millones de euros, tres veces más que la media de los 180 equipos.
SW lleva décadas formando a un número de jóvenes superior a la media en diversas profesiones técnicas y comerciales. Actualmente, la tasa de formación es del once por ciento. A modo de comparación: según la VDMA, la media de la ingeniería mecánica y de instalaciones es del 6,7%, y sólo del 6% para el conjunto de la economía. Además de la formación técnica y la participación en concursos como playbizz, la empresa también ofrece a los aprendices, por ejemplo, la oportunidad de aprender en la planta de American SW durante varias semanas y adquirir experiencia internacional.
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