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<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Apprendisti e studenti della Schw\u00e4bische Werkzeugmaschinen GmbH vincono una simulazione aziendale a livello nazionale.<\/h2>\n
Ridurre i costi di produzione, investire nelle vendite, aprire nuovi mercati: Per la prima volta, un team di sei apprendisti e due studenti della Schw\u00e4bische Werkzeugmaschinen GmbH (SW) di Schramberg-Waldm\u00f6ssingen ha affrontato questi compiti di gestione. Il team ha ottenuto il primo posto al primo tentativo nel gioco d’affari nazionale per apprendisti, playbizz. \u00c8 organizzato annualmente dai Bildungswerke der Wirtschaft in Germania. I giovani talenti di SW hanno prevalso contro 180 squadre di apprendisti.<\/strong><\/p>\n Imparare le decisioni imprenditoriali non solo dai libri, ma facendo esperienza pratica in un’azienda virtuale: Questa \u00e8 l’idea alla base di playbizz, una simulazione aziendale per i tirocinanti. Rappresenta un modello di pianificazione operativa e di processi decisionali. La simulazione fornisce una situazione di partenza e previsioni sullo sviluppo del mercato. Nel round 2020\/21, i team partecipanti dovevano avviare la produzione di uno scooter elettrico innovativo, ridurre i costi all’aumentare del numero di unit\u00e0 e commercializzare il due ruote ecologico nell’arco di quattro anni di attivit\u00e0, prima in Germania e poi in tutta Europa. Ai team \u00e8 stato fornito uno scenario per ogni anno commerciale, al quale hanno dovuto rispondere con decisioni di ampia portata: quali previsioni di vendita per l’anno commerciale successivo, come possono gli acquisti fornire materiale sufficiente, quanti dipendenti devono essere assunti?<\/p>\n “Il nostro team ha affrontato questi compiti con spirito di squadra e un’enorme voglia di fare”, sottolinea J\u00f6rg Schmauder, Managing Director Sales and Marketing di SW. “Ti sei organizzato e hai dimostrato in modo impressionante di saper lavorare in modo strutturato, di saper pensare in modo analitico e di saper lavorare in gruppo”.<\/p>\n Di conseguenza, i tecnici SW hanno prima vinto il concorso statale del Baden-W\u00fcrttemberg e poi si sono aggiudicati il primo posto nella fase finale a livello nazionale alla fine di giugno. “Alla SW, la cooperazione interdisciplinare \u00e8 una priorit\u00e0 assoluta e i giovani l’hanno attuata in modo esemplare”, ha dichiarato Matthias Sigmann, direttore della SW Academy. Internamente, fornisce a tutti i dipendenti SW le pi\u00f9 recenti conoscenze metodologiche e le competenze di lavoro sui progetti.<\/p>\n La simulazione d’impresa inizia ogni novembre. In quattro turni, i team devono prendere decisioni commerciali in tutti i settori nell’arco di sette mesi: Acquisti, produzione, risorse umane e vendite. Le decisioni vengono valutate dal Bildungswerke der Wirtschaft in Deutschland e convertite in cifre chiave dell’azienda, come fatturato, costi e profitti. “I nostri giovani dipendenti hanno risolto i compiti in squadra con grande competenza e abilit\u00e0”, sottolinea J\u00f6rg Schmauder. “Riflettono il modello aziendale di SW, perch\u00e9 ci consideriamo esperti di tecnologia e offriamo ai nostri clienti globali soluzioni di sistema complete, dalla lavorazione dei metalli alle soluzioni di produzione complete”.<\/p>\n Il team di SW, composto da tre tirocinanti e tre studenti di doppio corso, ha sempre avuto gli occhi ben puntati sull’obiettivo: Il fattore decisivo per vincere a playbizz \u00e8 il profitto complessivo dell’azienda virtuale. “Altri hanno fatto un ottimo lavoro riducendo i costi di produzione o aumentando il fatturato in modo pi\u00f9 deciso, ma il nostro team ha girato tutte le viti allo stesso tempo, ottenendo cos\u00ec la vittoria imprenditoriale”, cos\u00ec Matthias Sigmann descrive la ricetta del successo. Il team SW ha assunto tempestivamente lavoratori qualificati, \u00e8 riuscito a evitare colli di bottiglia nelle consegne e si \u00e8 rapidamente espanso in altri Paesi europei. Di conseguenza, lo staff junior ha guadagnato un profitto virtuale di 112,6 milioni di euro, tre volte superiore alla media delle 180 squadre.<\/p>\n Da decenni SW forma un numero di giovani superiore alla media in varie professioni tecniche e commerciali. Attualmente, il tasso di formazione \u00e8 dell’undici per cento. A titolo di confronto: secondo la VDMA, la media per l’ingegneria meccanica e impiantistica \u00e8 del 6,7%, e solo del 6% per l’economia nel suo complesso. Oltre alla formazione tecnica e alla partecipazione a concorsi come playbizz, l’azienda offre agli apprendisti, ad esempio, l’opportunit\u00e0 di imparare presso lo stabilimento americano di SW per diverse settimane e di acquisire esperienza internazionale.<\/p>\n Riceverete anche il materiale d’immagine appropriato per i nostri comunicati stampa. Se siete interessati, contattateci.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>