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<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Auszubildende und Studierende der Schw\u00e4bische Werkzeugmaschinen GmbH gewinnen deutschlandweites Unternehmensplanspiel.<\/h2>\n
Produktionskosten senken, in den Vertrieb investieren, neue M\u00e4rkte erschlie\u00dfen: Diesen Management-Aufgaben stellte sich erstmals ein Team von sechs Auszubildenden und dualen Studierenden der Schw\u00e4bische Werkzeugmaschinen GmbH (SW) in Schramberg-Waldm\u00f6ssingen. Das Team erreichte auf Anhieb den ersten Platz im bundesweiten Unternehmensplanspiel f\u00fcr Auszubildende, playbizz. Es wird j\u00e4hrlich von den Bildungswerken der Wirtschaft in Deutschland ausgerichtet. Der SW Nachwuchs setzte sich gegen 180 Azubi-Teams durch.<\/strong><\/p>\n Unternehmerische Entscheidungen nicht nur aus B\u00fcchern lernen, sondern in einem virtuellen Unternehmen selbst praktische Erfahrungen sammeln: Das ist die Idee hinter playbizz, einer Wirtschaftssimulation f\u00fcr Auszubildende. Es stellt modellhaft betriebliche Planungs- und Entscheidungsprozesse dar. Die Simulation gibt eine Ausgangssituation und Prognosen zur Marktentwicklung vor. Die teilnehmenden Teams mussten in der 2020\/21er Runde die Produktion eines innovativen Elektrorollers aufbauen, bei steigenden St\u00fcckzahlen die Kosten senken und das umweltfreundliche Zweirad \u00fcber einen Zeitraum von vier Gesch\u00e4ftsjahren erst in Deutschland, dann europaweit vermarkten. Die Teams erhielten f\u00fcr jedes Gesch\u00e4ftsjahr ein Szenario, auf das sie mit weitreichenden Entscheidungen reagieren mussten: Welche Prognosen treffen sie f\u00fcr den Absatz im n\u00e4chsten Gesch\u00e4ftsjahr, wie kann der Einkauf genug Material bereitstellen, wieviel Mitarbeiter m\u00fcssen eingestellt werden?<\/p>\n \u201eUnser Team hat sich mit Teamspirit und enormer Leistungsbereitschaft diesen Aufgaben gestellt\u201c, betont J\u00f6rg Schmauder, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Vertrieb und Marketing bei SW. \u201eSie haben sich selbst organisiert und eindrucksvoll strukturiertes Arbeiten, analytisches Denken sowie Teamf\u00e4higkeit bewiesen.\u201c<\/p>\n Dadurch konnten die Technology People der SW zun\u00e4chst den Landessieg Baden-W\u00fcrttemberg und anschlie\u00dfend den ersten Platz in der bundesweiten Finalrunde Ende Juni erringen. \u201eBei SW wird bereichs\u00fcbergreifendes Zusammenarbeiten gro\u00dfgeschrieben und das haben die jungen Leute vorbildlich umgesetzt\u201c, lobt Matthias Sigmann, Leiter der SW-Academy. Sie vermittelt intern allen Mitarbeitenden von SW neuestes Methodenwissen und die F\u00e4higkeiten zur Projektarbeit.<\/p>\n Das Unternehmensplanspiel startet jeweils im November. In vier Runden m\u00fcssen die Teams \u00fcber sieben Monate unternehmerische Entscheidungen in allen Bereichen treffen: Einkauf, Produktion, Personalwesen und Vertrieb. Die Entscheidungen werden von den Bildungswerken der Wirtschaft in Deutschland bewertet und in Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Kosten und Gewinn umgerechnet. \u201eUnsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Aufgaben als Team mit viel Sachverstand und Geschick gel\u00f6st\u201c, hebt J\u00f6rg Schmauder hervor. \u201eSie spiegeln das Gesch\u00e4ftsmodell von SW, denn wir verstehen uns als Technology People und bieten unseren weltweiten Kunden komplette Systeml\u00f6sungen rund um die Bearbeitung von Metall bis hin zu vollst\u00e4ndigen Fertigungsl\u00f6sungen.\u201c<\/p>\n Dabei hatte das SW-Team aus drei Auszubildenden und drei dualen Studierenden das Ziel immer fest im Blick: Die entscheidende Gr\u00f6\u00dfe f\u00fcr den Sieg bei playbizz ist der Gesamtgewinn des virtuellen Unternehmens. \u201eAndere haben die Produktionskosten sehr gut gesenkt oder den Umsatz st\u00e4rker gesteigert, aber unser Team hat an allen Stellschrauben gleichzeitig gedreht und dadurch den unternehmerischen Sieg errungen\u201c, beschreibt Matthias Sigmann das Erfolgsrezept. Das SW-Team stellte rechtzeitig Fachkr\u00e4fte ein, konnte Lieferengp\u00e4sse vermeiden und expandierte schnell ins europ\u00e4ische Ausland. Dadurch erarbeiteten die Nachwuchskr\u00e4fte einen virtuellen Gewinn von 112,6 Millionen Euro, dreimal so viel wie der Durchschnitt der 180 Teams.<\/p>\n SW bildet seit Jahrzehnten \u00fcberdurchschnittlich viele junge Menschen in verschiedenen technischen und kaufm\u00e4nnischen Berufen aus. Derzeit betr\u00e4gt die Ausbildungsquote elf Prozent. Zum Vergleich: Nach Angaben des VDMA liegt der Durchschnitt im Maschinen- und Anlagenbau bei 6,7 Prozent, in der Gesamtwirtschaft sogar nur bei sechs Prozent. Neben der fachlichen Ausbildung und der Teilnahme an Wettbewerben wie playbizz bietet das Unternehmen Auszubildenden beispielsweise auch die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr mehrere Wochen im amerikanischen SW-Werk zu lernen und internationale Erfahrungen zu sammeln.<\/p>\n Sie erhalten zu unseren Pressemitteilungen auch das passende Bildmaterial. Bitte kontaktieren Sie uns bei Interesse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>